On ne recrute pas un ami !
La tendance à vouloir choisir quelqu’un qui nous ressemble par ses origines, son milieu social, son éducation ou sa formation est une erreur fréquente dans le recrutement.
Quelqu’un qui nous ressemble à bien des égards n’est pas forcément le meilleur candidat. N’oubliez pas, il ne peut y avoir qu’un seul commandant de bord !
Pourquoi ? parce que c’est de la diversité que naît la richesse des compétences qui vont nourrir l’entreprise.
De temps en temps, il faut prendre le risque de recruter un profil atypique.